Qui sommes-nous ?

Fondact est une association à but non lucratif qui œuvre depuis plus de quarante ans au développement de la participation des salariés à la vie de l’entreprise sous toutes ses formes.
Elle regroupe une centaine d’adhérents (entreprises privées et publiques, sociétés de gestion, cabinets de conseils, syndicats professionnels, personnalités qualifiées, etc.) qui partagent cette volonté.

Notre mission

Fondact a pour vocation de promouvoir auprès des décideurs (parlementaires, pouvoirs publics) et relais d’opinion, en pleine indépendance, l’idée de gestion participative des salariés dans toutes ses dimensions (économique, financière, sociale et culturelle) au sein des entreprises de toutes tailles et des organisations de toutes natures.
Elle constitue pour ses adhérents un lieu de réflexion, de proposition et d’action.

PDG d’Eiffage / Président de Fondact

Benoît de Ruffray

L’épargne salariale est le plus beau levier de performance collective au service de nos entreprises. Les différents dispositifs existants permettent aux salariés d’être associés à la gestion et au partage de la valeur, de bénéficier des résultats de leurs efforts, et aux dirigeants et managers de donner du sens. Ce sont de puissants leviers de motivation, d’engagement et de cohésion. À l’heure où l’on parle de plus en plus de responsabilité sociétale de l’entreprise et de la volonté toujours plus forte des salariés de trouver une raison à leur implication, l’épargne salariale constitue un atout indéniable.

Nos valeurs

Liberté et dialogue

chaque entreprise choisit entre les dispositifs et les met en place, dans le respect des obligations légales, après négociation avec les représentants du personnel ou consultation par référendum.

Simplicité

les règles doivent être simples pour être explicables et comprises à travers la pédagogie nécessaire sur les objectifs de l’entreprise, leur atteinte et les versements aléatoires et collectifs qui en résultent.

Partage

Fondact souhaite que la fiscalité incite à l’épargne des versements résultant du partage des résultats.

Progrès

le management participatif, comme le partage de la valeur, contribuent au progrès de l’entreprise comme de la société (croissance, surcroît d’épargne, investissements…).

Fondact en chiffres

années d’existence

adhérents engagés

évènements annuels